Резюме тренера

Руководитель — Павел Безручко. Зарплата, страховка, годовой бонус. Сотрудничество на проектной основе. Условия обсуждаются индивидуально на втором этапе отбора. Что мы ожидаем от вас? Имеете успешный опыт в этом.

Вечерние занятия «Тренерские четверги: супервизионные встречи для бизнес-тренеров»

Разработка ассессмент — центра — создание бизнес — кейсов, деловых игр, моделирование рабочих ситуаций. Второй этап — проведение ассессмент-центра и его компоненты: Тестирование психологическое, профессиональное, общее. Сотруднику предлагается опросник, который позволяет выявить его профессиональные склонности, определить его личностные характеристики. По заранее подготовленному сценарию группа сотрудников разыгрывает бизнес — ситуации, решают кейсы. За ходом обсуждения наблюдают эксперты и оценивают участников по определенным критериям.

Тренинг тренеров, тренинг бизнес-тренеров в школе бизнес-тренеров Научитесь создавать упражнения для ассессмент центров и шкалы оценки к .

Имеет личный результативный опыт продаж, ведения переговоров и управления персоналом. Имеет личный опыт выстраивания корпоративного университета и системы оценки персонала для крупных российских компаний. Последние 8 лет посвятил изучению ведения переговоров, управления эмоциями и манипуляциями. Также достиг успеха в формировании и управлении кадровым резервом компании. Регулярное взаимодействие с компаниями из разных отраслей в области обучения и подбора персонала позволяют использовать позитивный накопленный опыт и создавать правильные модели поведения у ваших сотрудников.

Это является залогом успеха в мире современного бизнеса. В ходе тренинга у участников будут сформированы основные навыки продаж, будут разобраны сложные ситуации и сформированы алгоритмы поведения в них. Кроме того , бонусом к тренингу вы получите позитивный формат мышления ваших сотрудников в возможным трудностям в продажах. По завершению тренинга участники научатся: Если вы часто сталкиваетесь с тем , если переговоры заходят в тупик или другая сторона перехватывает у вас инициативу и вынуждает вас заключать сделку на невыгодных условиях , то этот тренинг Безусловно для вас.

Проводить качественную подготовку к переговорам Использовать навыки комбинаторики при ведении переговоров Разовьют в себе навыки влияния и убеждения для выстраивания качественной аргументации Отработают на практике использование различных техник и стратегий ведения переговоров Данный тренинг содержит большое количество практики ведения переговоров , благодаря оптимальному балансу теории и практики участники приобретут необходимый для результата в работе навыки.

Мы благодарны за профессиональную и оперативную помощь в решении кадровых вопросов, а именно: Качество услуг, предоставляемых агентством, мы рассматриваем как залог дальнейшего плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества. Основной запрос был в конфиденциальности позиции.

Международная Школа бизнес-тренеров (ICBT) в Екатеринбурге ( Екатеринбург). Ассессмент для бизнес-тренеров (защита дипломных проектов).

Как распознать манипулятора или не стать им? Сервис в торговом зале. Как справляться со стрессом в современных условиях. Как организовать свое время так, чтобы работать меньше и успевать больше. Как доверить подчиненным ответственные участки работы без страха провала? Компетентность в сфере межличностных отношений — залог успеха в профессиональной деятельности. Стать коучем для своих сотрудников. Самостоятельность, высокая мотивация, инициативность сотрудников — и все это с помощью коучинга!

Как перестать прятаться в своей скорлупе и максимально использовать свой потенциал? Опыт работы в бизнесе Опыт работы в качестве руководителя и управления образовательным процессом Собственный бизнес, владелец магазина. Институт Психотерапии и Медицинской Психологии им.

Аверина Марина: консультант «Лаборатории Деловых Игр»

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Тренер как консультант Нередко участники обращаются к тренеру за быть использованы в целях оценки компетенций в рамках ассессмент-сессий.

Сертификаты, выданные от лица позволяют определять уровень готовности тренера к поставленным перед ним задачам. Процесс сертификации бизнес-тренеров включает процедуру ассессмента часов сертифицируемых тренеров-консультантов. Вынесение решения о соответствии Выдача сертификата на русском и английском языках с печатями компании и подписями руководителей Германия Мероприятие по международной сертификации бизнес-тренеров проводится в несколько этапов Анализ комплекта документов, подтверждающих наличие необходимого образования, опыта и квалификации, включая рекомендации клиентов и третьих лиц.

Комплекс профессиональных тестов с расчетным временем заполнения от 4 до 6 академических часов, в зависимости от категории бизнес-тренера. Применяются тесты, разработанные для диагностики компетенций бизнес-тренеров в для работы зарубежом и в России. Ассессмент, в ходе которого тренеры должны продемонстрировать компетенции, связанные с подготовкой, планированием, проведением и анализом бизнес-тренингов, проявят навыки владения методическим мастерством тренера.

Нужен ли вам Ассессмент Центр?

Ассессмент предполагает всестороннюю комплексную оценку персонала, в процессе которой выявляются отличительные черты сотрудника или кандидата, его деловые качества, а также перспективы индивидуального развития. Итогом такого разностороннего исследования являются достоверные результаты о соответствии участника центра оценки занимаемой должности, его возможностях и зонах роста. В отличие от других технологий оценки ассессмент-центр позволяет увидеть и зафиксировать особенности профессионального поведения того или иного участника на фоне остальных, выявить его потенциал, способность работать в команде, урегулировать конфликтные ситуации, вести переговоры.

Ассоциация Бизнес Мастерства — обучение и оценка персонала. С нами вы аssessment сenter (центр оценки); оценка онлайн; kpi — оценка ключевых для топ-менеджеров; для HR-менеджеров; для тренеров; проведение.

Продажи в условиях кризиса: Опыт проведения тренингов с года. Общее количество проведенных тренингов — более Количество участников тренингов — более Основные вехи в работе: Создал бизнес, запустил, довел то ТБУ, передал регулярному менеджеру. Отладил все -процессы, включая обучающие программы для всего Холдинга.

Ассессмент-центр: оценка персонала в Москве

Опыт личных продаж — 10 лет. Опыт разработки и проведения тренингов — 8 лет. Опыт реализации консалтинговых проектов — 5 лет. Правильно организованная технология работы рабочий процесс ; Правильно подобранный персонал, обученный работать по этой технологии. Практика клиентов Оксаны Осадчук подтверждает, что разработанные ею решения позволяют: На данный момент в портфолио Оксаны присутствуют компании из Украины, России и иных стран СНГ, ведущие свою деятельность в таких сферах, как дистрибуция продуктов питания, оптовая продажа непродовольственных товаров, реклама и информационный бизнес, услуги в сегменте 2 , продажа мелкосерийного высокотехнологичного оборудования и сырья, реализация товаров и услуг для населения и проч.

Бизнес-тренер, консультант, руководитель тренерского направления. Проведение ассессмент-центров; Систематизация процесса обучения на.

Как вырастить своих тренеров Сторонние тренеры не впечатляют, так как не знают специфики вашей компании. Выращивайте своих тренеров из сотрудников-профессионалов С большим трудом -служба нашла тренинговую компанию, предлагающую приемлемую программу обучения для менеджеров по работе с поставщиками. Но тренинг не дал нужных результатов: Тогда -директор предложил руководителю отдела поставок самому провести занятия для подчиненных и разъяснить, как следует действовать в разных ситуациях.

Эффект был ощутим сразу. Соответственно и останавливать бизнес-процессы компания стала гораздо реже, снизилось количество простоев. Он продемонстрировал, как эти принципы нужно применять в работе, как нужно выстраивать диалог с поставщиками, как их убеждать, как воздействовать на них и как страховаться на тот случай, если они окажутся ненадежными. Тогда у -директора и возникла идея готовить тренеров внутри компании из своих сотрудников. Это и дешевле не надо платить сторонним тренерам , и надежнее, так как обучение будет тесно увязано с работой компании.

Татьяна Кирпичева

Каким на самом деле должен быть высокоэффективный бизнес-тренер по продажам? Многие выбирают тренинг продаж, а на самом деле выбирать нужно тренера. Личность тренера, его принципы и взгляды, то во что он верит, определяет эффективность самого тренинга.

Автор четырех книг для руководителей"Школа менеджмента: книга практикующего руководителя и бизнес-тренера","Руководство сотрудниками и.

Мы предлагаем популярные заработная плата бухгалтера , а также тренинги по оценке и аттестации персонала , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Когда-то считалось абсолютно нормальным, что именно испытательный срок был тем периодом, когда определялось, подходит сотрудник или нет. Сейчас времена существенно изменились: И поэтому все большее число компаний всерьез задается вопросом: Ведь только ленивый не прочитал большое количество статей и книг о том, что следует и не следует говорить на интервью, или собеседовании.

Никто не скажет о себе: Как же именно можно узнать, что именно человек будет делать хорошо, а что — не очень, как он строит свои отношения в коллективе, как решает конфликты и многое другое? Один из вариантов решения этого вопроса — проведение . Что это такое — это комплекс упражнений, ролевых и деловых игр, и других методов оценки, который позволяет оценить индивидуально-личностные особенности, мотиваторы и ценностные факторы, конкретные навыки, особенности группового взаимодействия и лидерства, а также дополнительные значимые факторы.

Комплексная программа оценки и развития корпоративных тренеров

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация.

МАБК / Международная Академия Бизнес-тренеров и Коучей - - Rated 5 based on 6 формирования кадрового резерва Создание ассессмент- центра.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине.

Сергей обладает большим практическим опытом работы в сфере управления и продаж, а также прекрасно владеет навыками публичного выступления, ораторского искусства и презентации. Сергей обладает большим практическим опытом работы. Также имеет базовое образование психотерапевта.

Осадчук Оксана

Решения, принимаемые на основании наблюдения, принимаются путём совместного обсуждения полученных данных. При приеме на работу - необходимо оценить степень готовности кандидата к работе в должности. При поощрении - необходимо оценить, насколько сотрудник был эффективен при выполнении работы.

Организация и проведение Ассессмент-центра Готовый комплект материалов для проведения ассессмент-центра: задания, тесты, упражнения.

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой. Принципы ведения тренинговых групп. Модуль Алгоритм разработки программы любого тренинга в соответствии с задачами обучения. Цели и задачи тренера на каждом этапе. Сценарий тренинга и его виды. Структура и сценарии для семинара и семинара — тренинга Технология отработки навыка и его увязка с бизнес-задачей, стоящей перед компанией и конкретным участником тренинга.

Обратная связь Принципы создания рабочей тетради и раздаточного материала Требования к упражнениям и ролевым играм Цели и возможности ролевых игр, типы ролевых игр, основные этапы разработки, правила составления инструкций. Основные и недопустимые ошибки тренера в проведении и разработке ролевых игр. Навыки подбора игр и упражнений Коробочные игры: Модуль Модель компетенций и профиль должности бизнес-тренера Понятие компетенции.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!